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        緩解季節性“用工荒”和“閑得慌”用工矛盾 吉安市大力實施共享用工解難題
        2024-02-04 15:34 來源: 吉安新聞網—井岡山報

        吉安新聞網訊 1月29日,記者從市就業中心采訪了解到,江西立訊智造有限公司通過人力資源服務企業,與廣東美的制冷設備有限公司開展了為期3個月的共享用工。138名“共享員工”在立訊上崗,這是我市首例企業共享用工成功案例,解決了立訊公司階段性新增用工需求。

        目前,我市共有18家企業探索開展了共享用工新模式,主要涉及電子信息類企業6家、制造類企業6家、服裝紡織類企業2家、醫藥機械類企業2家、建筑服務類企業2家,共有在崗共享員工139人。依托“吉崗即聘”為富余員工的供方和緊缺企業的需方搭建平臺,已有8家供方企業發布92個富余崗位(工種)信息,9家需方企業發布了162個緊缺崗位(工種)信息。

        據悉,共享用工是企業之間進行用工余缺調劑合作的一種有效方式。“員工富余企業”在一定期限內,將勞動者調劑到“缺工企業”工作,不改變“員工富余企業”與勞動者之間的勞動關系,有利于員工在企業之間臨時流動,緩解企業短期用工難題,提升社會綜合人力資源效率。

        對于共享用工,企業有需求,市場有活力,政府有作為。吉安市緊緊圍繞企業用工、民生就業急難愁盼問題,積極探索共享用工,搭建起企業、勞動者、人社部門三方互通互助平臺,為企業階段性富余勞動力余缺調劑,緩解季節性“用工荒”和“閑得慌”用工矛盾,實現富余企業、緊缺企業、共享員工“三贏”的良好局面。

        開展“潮汐式”用工摸底調查。為重點企業設立了就業服務專員,每月對服務的企業進行失業動態監測。通過對企業上門走訪、發放用工調查問卷等方式,全鏈條分析比對,摸清企業淡旺季人員需求及原因。針對不同企業用工特點和訂單規律,建立余缺調劑數據庫,對癥化解企業“用工荒”困境,同時破解員工“閑得慌”的難題。

        搭建共享用工服務平臺。依托“吉崗即聘”公共就業創業服務平臺,設立“共享用工”模塊。鼓勵和引導餐飲、酒店、旅游等行業協會,快遞、物流、商超等生活服務平臺企業,以及生產經營存在淡旺季特征的企業通過“吉崗即聘—共享用工”平臺發布用工余缺調劑需求信息,讓有意向企業上臺“對譜唱戲”,促進企業供需信息精準對接,形成合作共贏的良性閉環局勢。

        建立“雙軌”對接服務機制。一方面,就業部門做“紅娘”。各地就業中心發揮就業服務橋梁紐帶作用,做好企業間共享用工對接公共服務,按需組織專場對接活動,通過余缺調劑著力解決“有人沒活干、有活缺人干”的問題,高效解決企業緊急缺工和勞動者穩收入問題。另一方面,人力機構齊助力。充分發揮人力資源服務企業的優勢,鼓勵人力資源機構積極參與共享用工余缺調劑,為企業間共享用工對接提供市場服務。

        建立政策法規指導服務機制。規范流程促運行。吉安市印發了《吉安市共享用工指導和服務指引》,厘清共享用工范圍,明晰共享用工流程,明確雙方企業和“共享員工”的權利和義務,并提供共享用工操作流程圖、企業共享用工合作協議、共享用工補充協議樣本。建強隊伍促指導。人社部門安排就業、勞動關系、勞動爭議仲裁、勞動保障監察、社會保險等機構的業務骨干,組建政策法規指導服務團隊,為企業間共享用工提供政策法規咨詢指導服務。壓實責任促保障。全市就業服務管理部門積極做好后半篇文章,與企業建立“一對一”聯系制度,監督企業切實保障員工合法權益,指導企業妥善化解共享用工過程中引發的勞動糾紛,實現勞動關系和諧穩定。

        文/王芳萍、井岡山報全媒體記者徐瑞春

        責任編輯:鄒洋
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